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Las propiedades horizontales y copropiedades requieren de trabajadores para poder funcionar adecuadamente. Esto implica responsabilizarse ciertas obligaciones laborales o, en su defecto, demostrar que sus contratistas también lo hagan.
El propósito es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Concretar Compromisos: Establecer claramente el compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
Probar antaño del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema Militar de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad actual;
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«Evaluar los peligros asociados a las diferentes actividades que se desarrollan en la institución e implementar las medidas de control necesarias para disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales y sus consecuencias»
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Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.
Cuando una propiedad horizontal o una empresa no cuente con empleados, no está obligada a tener un comité de convivencia laboral ni un vigía en seguridad y salud en el trabajo.
A continuación se presentan ejemplos de objetivos de seguridad y sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura salud en el trabajo relativos a la identificación de peligros y evaluación de riesgos.